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减少职场竞争对手的顶端设计

发布时间:2019-11-29 18:08:50   浏览:9
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当下,随着人力市场的竞争激烈,不少在职场上被“辞退”,其中包括BAT的高层。所以,我们没有理由不去规划自身职场发展之路,避免踩“雷区”。职场规划的头等大事,一定要“高动机”

每个人的职场发展轨迹不同,如:无所谓型、顺其自然型、步步高升型。

我清晰地记得刚步入职场的景象。当初,面试官由董事长、管代、人事部经理三位高管组成。问我“对未来的职业规划是什么?”,刚从大学毕业出来,哪里知道什么是职业规划,我灵机一动随口说了一句“将来要像你们一样做高管!”他们的眼神感觉好诧异。后来,我如愿拿到了OFFER。

这些年也是一直致力于人力资源领域研究,对自身的职业规划越来越清晰,目标越来越明确。所以,职业发展规划一定具有远大的高动机(野心)。它大致可以分为三个阶段:

第一阶段,学习期

这个时期周期3-4年左右,高校毕业生、职场新人可对号入座,从一个刚踏出校门的新社会人来说必须面临第一次就业的选择,需要慎重。因为对后续的职业发展起到承上启下的作用。选择一个性价比高的平台(企业),从雇主品牌、雇主发展前景、工作岗位综合剖析,它是能让你有学习的机会。切忌,不要过多的去考虑薪资高低。因为,你要的是机会和平台,是给自己打基础。所以,此时你在市场上的价值是廉价的,未来才是属于自己的。


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