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职场“软实力”你知多少?

发布时间:2020-01-06 21:20:06   浏览:8

  三年前,小意还是一个职场新丁,心里只想着做好本职工作,对公司里另一个一起入行的同事小马很不以为然,认为对方“只会喝酒吹牛拍马屁”,结果不久之后发生的一件事极大地震撼了他。当时公司好不容易接到了一个市政工程,报价148万元,对方回价100万元,在办公室里谈了好几轮都谈不下来。最后公司高管就设了一个饭局宴请对方领导,席间小马是说学逗唱样样拿手,喝酒又是海量,把对方陪得十分尽兴,最后对方领导大笔一挥,合同以138万元成交!一顿饭,竟然帮公司多赚了几十万!从那时开始,小意再也不敢小看小马,并且私底下也开始猛练酒量。小意想通了一个道理,在如今的职场里,干好正职还不够,“特长”也是加分项目。

  虽然在应聘时“硬指标”说了算,但在实际过程中,尤其是一些需要与人打交道的工作中,“软实力”往往能起到出其不意的作用。现代人在职场中的竞争力既包括“硬实力”,比如学历、资格证书、专业技能等,又包括“软实力”,比如态度、经验、人脉、个人形象等。有职场专家表示,职场中很多拥有傲人学历的人士之所以没有获得成功,并非是“硬件”出了问题,而是“软件”出了问题。

  其实,一个人身上的“软实力”比“硬实力”更重要。“硬实力”中的学历专业技能,通过一定时间的学习是能够掌握的,但是企业最看重的“软实力”其实还是指较强的抗压能力和沟通能力等心理素质,这些都必须经过长期的修炼。

  哪些是职场“软实力”?

  经验:对职场新人来说,应争取外派出差的机会或主动接手陌生有难度的事情来磨炼自己,这也是快速积累经验的有效途径。

  人脉:要想得到“贵人”的帮助,平时就要勤于耕耘,只求付出,不求回报;而且本身要有“可利用价值”。不要只会做事,不会做人。

  个人形象:指的是你看起来够不够分量,够不够有说服力,在专业形象上,个人形象的重要性外在胜过内在,就算专业也需要包装。

  获取情报能力:需要懂得快速有效地掌握最新的关键情报。谁获取的情报快,谁就掌握赢的先机。

  适时亮一手,可以加分

  职场就像江湖,竞争无处不在。如果只想着干好本职工作,那么很可能真的一辈子就只能干这个“本职工作”了,升职、加薪、领导提拔、出国学习,这些好处永远轮不到你。为什么?因为大家的本职工作都干得不错,在领导眼里,这是你应该做的,和同事相比你没有一点闪光之处。所以,在做好本职工作之余,你还应该有一点闪光之处让领导“眼前一亮”。在入职场之前,学好一技之长已经成为很多人的共识。所以在日前举行的各种招聘会上,有特长成为不少用人单位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……这些和所招岗位完全不相关的特长,正在成为用人单位在筛选人才方面的条件。

  在一个岗位上的潜心坚持,可以帮你组织起深厚的“内功”。对工作流程、组织环境、人际关系、决策过程、关键人物的情况烂熟于胸,对本职业务、横向协作的反复演练、对来龙去脉、得失成败的长期观察,都会为你可能的决策与行动提供最强把握性的信息与环境支撑。


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